清悦食堂承包专注食堂管理，我们在人员管理上下了努力：
为使贵方对我们的服务感到放心和安心，我们除严格遵守贵方的各项规章制度外，还将从内部管理上进一步下功夫，尤其是以下几个方面重点要抓好：
1 公司所有选派员工均应全部签订劳动合同方可上岗，并于开业初将员工花名册连同身份证复印件等报贵方有关部门。
2 公司所有选派员工均需经过 1 至 5 天的应知应会知识再培训，测评合格后方可上岗。
3 依照公司相关制度和规定，加大对员工的日常考核及奖罚力度，同时更多侧重于对员工的感情、激励投入，使人人养成遵规守纪、按章操作、文明有礼的良好习惯，使人人成为营造餐厅和谐就餐氛围和维护贵方外部形象的一份子。
4 保持餐厅员工队伍的相对稳定，如需对个别技术力量进行调整，应事先征取贵方有关部门的意见。
5、 招聘
公司以任人唯贤为基本原则，将通过考核、面试、体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
6、试用期
员工需经过 3 个月的试用期，试用期满后，经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
4.3、劳动合同
凡被正式录用者，公司将签定聘用合同，通常为一年。
7、个人档案
①所有员工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
②对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在 5 天内告知办公部门。
4）工作时间
①参照有关法规，结合本地情况和餐饮业工作特点编排工作日和工作时间。
②对加班超时的员工给予合理的补偿。
8、发薪方式
每月 15 日发放上月工资。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。
9、岗位变更
根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。
10、休假
员工每月享有两天带薪假日，具体安排由各食堂自行负责。办公室每个星期休一次，且只能在周日，但当月休息日必须当月休完，若有特殊情况，必须经总经理同意，才可持续到下个月。
①固定假
按国务院规定，员工享有十八天法定有薪假期（元旦一天、春节七天、清明一天、五一三天、端午一天、国庆节五天）。如法定节假日需要员工加班，公司将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。
②病假
员工生病必须在县级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管方属有效，病情严重者可由家属代请。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。
③事假
无充分理由，员工不得请事假。如请事假，必须提前两天申请，经部门主管、办公室、总经理批准。
